В пору финансового кризиса и тотального сокращения расходов очень серьезно стоит вопрос об оптимизации фонда оплаты труда. Конечно, часть функций можно и даже целесообразно без риска для качества отдать в руки фрилансеров, но как быть с таким деликатным, а порой практически интимным процессом, как юридическое обслуживание организаций? Штатный юрист знает и может при желании очень и очень многое.

Категории юристов

Но юристы тоже бывают разные. Есть специализирующиеся на вопросах трудового законодательства, есть «договорники-граждановеды», есть специалисты по судебной и арбитражной практике, а есть не очень многочисленная, но тем не менее очень важная категория, как корпоративные юристы. И если со всеми остальным более-менее понятно: распространение за пределами организации информации о нюансах трудоустройства персонала, суммах и сроках контрактных обязательств, прочих сугубо внутренних делах компании, недопустимо, то с корпоративными юристами все проще. Фактически они специализируются на работе, связанной с компаниями, входящими в холдинговую структуру бизнеса – регистрацией новых юридических лиц, ликвидацией старых, перераспределением долей, эмиссией акций. Эта информация зачастую и так является общедоступной, поэтому нет ничего страшного в том, чтобы подыскать достойного контрагента для реализации всего вышеперечисленного функционала.

Корпоративный аутсорсинг

Стоит поискать в интернете ссылки по запросу «регистрация ооо ключ», так можно получить ряд предложений от компаний, занимающихся корпоративным аутсорсингом и способных справиться с поставленными перед ними задачами лучше и чаще всего быстрее, чем ваши собственные штатные юристы.